О проекте

Проект реализуется группой частных лиц и компаний, которые признают, что сейчас ситуация на рынке труда складывается таким образом, что Закон практически всегда на стороне работника и нет законов защищающих работодателей. Также непрозрачность в ведении бизнеса приводит к тому, что покупатели или поставщики могут не выполнять своих обязательств. В последние годы участились случаи откровенного "кидалова" со стороны сотрудников, наглое воровство стало обыденным. Бывают случаи и "подсадных уток", когда сотрудник специально узнает внутреннюю "кухню" предприятия и потом "наводит" силовиков.

Присоединяйтесь к проекту, если:

1. Если Вы уже поняли, что Закон у нас в стране работает зачастую избирательно и правды не всегда добьешься через суд.

2. Если Вы видите, что сотрудник вчера обокрал Вас, а сегодня преспокойно работает в другой компании и Вы ничего не можете с этим поделать.

3. Если Вы верите, что воры могут "перевоспитаться" и стать хорошими сотрудниками - не просматривайте списки, но внесите в базу данных всех тех, кто украл у Вас, и поможете другим, кто не верит в такое "перевоспитание".

Идея проекта в первую очередь возродить опыт "волчьих билетов" прошлых лет, когда сотрудник уволенный за грубейшие нарушения не мог больше найти нормальную работу. Такое возможно только при открытой публикации данных.

Когда государство не может помочь бизнесу взыскать с воров, бизнес должен сам защищать себя.

Проект будет заработает в полную силу только тогда, когда каждая компания будет вводить анкеты в базу данных без страха "выносить сор из избы". При выводе данных на сайте не отображается данные о компании, которые их вносила. Эти данные будут известны только администратору сайта, который заинтересован в их конфиденциальности. Главное, чтобы данные были объективные. Даже если сотрудник украл, а потом возместил - нужно вносить эти данные. Это поможет другим компаниям. Цель проекта не запретить прием на работу провинившихся - цель проекта знать заранее, что можно ждать от сотрудника до того, как он начал работать. Принимать на работу или не принимать - это дело самой компании.